Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий - Павел Бабяк

Одна из важнейших частей валидации (подтверждения того, что новый инструмент оценивает именно то, для чего создавался) B-Scan заключалась в том, чтобы установить, насколько точно тест отражает традиционный конструкт психопатии в том виде, в каком он представлен в перечне PCL-R. Процесс состоял из нескольких этапов. На первом мы определили, согласуется ли структура B-Scan с четырехфакторной моделью психопатии Роберта Хаэра. После серии статистических анализов количество пунктов было сокращено до двадцати; результат показал, что четырехфакторная модель B-Scan согласуется с четырехфакторной моделью PCL-R[127]. Наименования факторов для B-Scan таковы (рядом в скобках указаны соответствующие наименования по PCL-R):

1. Манипулятивный / неэтичный (межличностный).

2. Черствый / нечувствительный (аффективный).

3. Ненадежный / хаотичный (образ жизни).

4. Запугивающий / агрессивный (антисоциальный).

Далее мы провели вторую проверку на валидность B-Scan на местах, то есть среди сотрудников из разных государственных, частных, некоммерческих, общественных организаций и прочих областей деятельности. Мы также включили общие выборки – например, с доступом через краудсорсинговую торговую интернет-площадку MTurk Amazon. Целью этих исследований было, во-первых, статистически подтвердить распределение пунктов в рамках их теоретических аспектов и, во-вторых, сократить список до наиболее информативных пунктов. Иными словами, мы хотели, чтобы в перечне остались только пункты, отображающие поведение, установки и суждения, наиболее тесно связанные с психопатией.

Результатом наших усилий стало создание четырех вариаций теста B-Scan: двух коротких, B-Scan Self Short-Form и B-Scan 360 Short-Form (для исследователей), и двух длинных, B-Scan Self Long-Form и B-Scan 360 Long-Form (для сотрудников отдела персонала и специалистов в бизнес-консалтинге, а также, возможно, для использования в рамках отбора, продвижения по службе и повышении квалификации управленческого персонала).

Третий этап проверки нового инструмента должен был определить, действительно ли «корпоративная психопатия», измеренная с помощью B-Scan, точно оценивает или предсказывает подтвержденные либо предполагаемые взаимосвязи с другими переменными, которые ассоциируются с психопатией в целом. Обеспечивает ли B-Scan какой-либо дополнительной полезной информацией о «корпоративной психопатии» кроме той, которую мы можем получить с помощью других методов измерения и оценки? Результаты исследования показали, что это действительно так.

B-SCAN SELF

B-Scan Self (версия для самоотчета) четко коррелирует со шкалой для самоотчетов, базирующейся на PCL-R, Self-Report Psychopathy Scale-III (SRP-III)[128]. Как и другие инструменты для оценки психопатических проявлений, B-Scan Self предполагает оценку уровня нарциссизма и макиавеллизма. Что касается нормальных личностных качеств, то и B-Scan Self, и SRP-III оценивают, насколько низок уровень доброжелательности (доверие окружающих, честность, альтруизм, уступчивость, скромность, непрактичность) и добросовестности (компетентность, организованность, обязательность, ориентированность на достижения, дисциплинированность, умение планировать). В результате валидационного исследования[129] мы обнаружили, что B-Scan и SRP-III показывают практически одинаковый паттерн взаимосвязей с нормальными личностными характеристиками, тогда как нарциссизм и макиавеллизм ассоциируются с другими нормальными чертами. Это указывает на то, что, хотя B-Scan предназначен для использования на рабочем месте, он все равно отображает психопатию, и его структура соответствует четырехфакторной структуре, используемой в PCL-R.

Что мы узнали о «корпоративной психопатии» благодаря B-Scan

Надо сказать, список опубликованных научных исследований с использованием B-Scan со времени выхода процитированной статьи из New York Times существенно вырос. По понятным причинам мы не можем детально рассказать здесь обо всех исследованиях. Но они, наряду с нашим многолетним сотрудничеством с руководителями самых разных организаций, послужили основой для пересмотра и обновления предыдущего издания. И некоторые наши выводы, безусловно, стоят того, чтобы ими поделиться. (См. также недавний обзор, в котором обсуждается роль B-Scan и «темная триада» на рабочем месте[130].)

«КОРПОРАТИВНАЯ ПСИХОПАТИЯ» И ПОЛ

Большинство исследований психопатии проводились на базе мужчин. Среди среднестатистического населения распространенность психопатии у мужчин значительно выше, чем у женщин, а значит, мужчины чаще женщин получают при измерении психопатии довольно высокие баллы, что позволяет отнести их к категории людей с психопатическими отклонениями[131], [132], [133]. Тот же паттерн, судя по всему, присутствует и в выборке заключенных[134]. (Читайте раздел «За кулисами: гендер, этническая принадлежность, культура» в главе 2, где кратко обсуждаются расовые, гендерные, этнические и культурные различия в психопатии и ее характеристиках.)