Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру - Алексей Захаров

Естественно, кое-чему придется подучиться. Ну, так и речь идет о начальнике отдела инвестиций золотодобывающей компании.

Понятна логика действий? Надеюсь, более чем. И согласимся, что в тексте объявления нет ни единого слова, которое могло бы быть непонятно любому бухгалтеру.

Хороших специалистов в любой стране и в любой отрасли большой недостаток. Уровень квалификации выше среднего (по мировым меркам) позволяет практически любому человеку достаточно свободно перемещаться по миру в поисках идеального рабочего места.

За профессионалов высокой квалификации идут жесточайшие сражения. За них конкурируют глобальные корпорации и целые государства. Во всех развитых странах существуют программы привлечения суперспециалистов, особенно ученых и инженеров. И немудрено: платить спецу высочайшей квалификации нужно всего в десять-двадцать раз больше, чем специалисту средней, а работает он в сотни, а иногда и тысячи раз эффективнее.

Если речь идет о менеджерах, то рекомендую ознакомиться с проектом Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров».

Уже 20 лет Ассоциация составляет рейтинги успешных менеджеров в номинациях:

. высший руководитель;

• финансовый директор;

• коммерческий директор;

• директор по маркетингу;

• ИТ-директор;

• директор по персоналу;

• директор по общественным и корпоративным связям;

• директор по отношениям с органами власти;

• директор по корпоративному управлению;

• директор по логистике;

• директор по правовым вопросам;

• директор по корпоративной социальной ответственности.

Конечно, не все талантливые попадают в поле зрения Ассоциации и не менее десяти тысяч не менее талантливых менеджеров вполне могли бы быть в списке лучших. Если вы планируете развиваться в одной из упомянутых выше областей, то изучить биографии и карьерный путь лауреатов премии «Топ-1000 российских менеджеров» будет совсем не лишним. И спланировать собственное участие в данном мероприятии – тоже. Попали в такой рейтинг – можно смело требовать повышения зарплаты!:-)

Как определить «лучшее место»?

Если речь идет о высшем образовании, то рекомендую использовать «Зарплатный рейтинг вузов» Superjob. На сегодняшний день это лучший инструмент, позволяющий оценить перспективы обучения в том или ином вузе с точки зрения вариантов будущего трудоустройства.

«Зарплатный рейтинг вузов» Superjob включает топ-20 вузов по популярным направлениям подготовки: технические, экономические и юридические.

Рассчитывается рейтинг следующим образом. Берется массив резюме выпускников вуза за последние пять лет. Рассчитывается медианная заработная плата. Обращаю внимание, что зарплата рассчитывается одновременно по массиву тех, кто только что закончил, и тех, кто закончил два, три, четыре и пять лет назад. Таким образом, зарплата, указанная в рейтинге, это не то вознаграждение, на которое может претендовать зеленый вчерашний выпускник без опыта. Скорее, это то, на что может претендовать средний специалист через пять лет после окончания вуза. А высококлассный специалист, начавший работать по специальности на первом курсе, сможет рассчитывать на такой доход и сразу после выпуска.

Исследователи смотрят на то, сколько людей, обучавшихся определенной специальности, остается работать в этой специальности. Также учитывается средний балл ЕГЭ, с которым поступали в данный вуз за последние пять лет. В рейтинг также включается информация по проценту выпускников, остающихся потом работать в городе обучения, и другая любопытная информация – например, данные по количеству лауреатов Нобелевской премии, выпустившихся из определенного вуза. Рейтинг обновляется ежегодно.

Например, «Зарплатный рейтинг технических вузов» Superjob выглядит так: