Угол зрения реальности - Алексей Волохов

Это одни индивиды, в простом «советском» доме. Тут вроде бы всё понятно, как бы все малоимущие, денег нет, всё такое (хоть я и не совсем иногда понимаю, где же берётся ресурс сидеть и беседовать друг с другом каждый вечер, да и утро тоже с разного рода алкогольными напитками на лавочке под парадным), ну да ладно, это тоже отнесём пока к необъяснимому.

А вот один мой приятель является председателем домкома (даше шутит про то, как он играет роль Швондера) в совершенно новом доме, где все без исключения квартиры не «получили» от СССР, а уже купили «за свои». И что вы думаете, там по-другому? Ха, да всё то же самое, только другими словами. Дяденьки, вылазящие из автомобилей стоимостью несколько десятков тысяч долларов и выходящие оттуда же дамы с украшениями аналогичных стоимостей с жаром обсуждают «да вы что! двести гривен на ремонт крыльца!».

А ещё один приятель, сам очень состоятельный человек, живёт вообще в элитном доме над Днепром, где живут как он выразился «не сироты» и где на парковке ничего дешевле Audi A8 не стоит. И что же, думаете вы, там как-то по-другому? Да точно так же — житель второго этажа говорит «а чего это я буду скидываться на ремонт крыши двести гривен — пусть вон жители двадвать второго скидываются — мне тут не течёт!».

На селе точно такая же ситуация — петры николаевичи, недозаработав на вашей кладке, всем говорят «нема грошей» и всё повторяется, когда их что-то просят сделать на благо родного села. Даже не деньгами, а действием, а как же, конечно, если они вам и за деньги работать не хотят, то куда там просто так.

Сотрудники такого класса тоже хороши — тут наслушаешься таких интересных «отмазок» в стиле «опоздал, потому что в метро колесо спустило», что сам диву даёшься, как у людей фантазия работает.

А теперь представьте себе такого «плохозамотивированного» начальника. «А что, вам надо еще одно рабочее место для девочки-курьера? А зачем — ведь она всё время бегает!» — восклицает он и снова утыкается в монитор, где весело скачут какие-то цветные котировки его хобби — игры на очередной бирже для простых смертных. И конечно то, что девочка иногда по два-три часа ждёт очередной доставки и «тыняется» по офису, его понятно что не волнует.

Эти моменты — это вообще что? Это вообще то, что люди живут в каком-то своём замкнутом мирке, им неинтересно его менять, им главное исполнять волю своего накатанного привычками внутреннего «я». Откуда тут появится стимул (как мы помним, стимул — это палка для скота) или внутренняя мотивация? Конечно, ниоткуда. Когда человек катится по рельсам привычек и догм, тут уж извините.

Драматурги говорят, что в любом хорошем литературном произведении главный герой и его характер меняется по ходу повествования под влиянием внешних обстоятельств и приходит к финалу таким, каким его задумал автор.

Но наши «слабомотивированные» защищены своим «коконом» из комплексов, иногда психозов, выдуманных правил по типу «мама казала» очень надёжно, «расшатать» такого человека исключительно сложно, он гордится тем, какой он незыблемый и неизменяемый, а по сути ведь это глупо — быть всегда одинаково «плоским и квадратным». По ходу повествования наш «слабомотивированный» герой стоит как скала — до самой смерти, не понимая, почему «Ну шо за люди! На мене все село — а я ледь одгавкалася!».

Кстати, вам может показаться, что я описываю только эдакие рабочие прифессии вроде сантехников, колхозников или электриков, но это не так.

Слабомотивированными вполне бывают и деятели творческих процессов, не забуду, как когда-то попросил одного фотографа за деньги сотворить пару нужных мне снимков. О да, аргументы были покрасивее, чем у Петра Николаевича, но по сути ситуация была та же. В результате сотворил фотоснимки я сам.

А как красиво курит «офисный планктон» какого-нибудь крупного дистрибутора чего-нибудь. По ним можно сверять часы работы компании, в которой они работают. Кофе-наливайка, стоящая сразу за воротами, не зря стоит именно там — в ней сидит хороший барыга и зарабатывает там, где есть спрос.

Я не призываю нетерпеливого читателя меняться каждый день — это невозможно да и тоже неумно, старайтесь давать вашему сердцу выбор — решайте, кем вам быть в данной ситуации — непреклонным клиентом или сговорчивым менеджером. Главное осознавайте давление своих привычек, догм (есть такая поговорка про религиозный догмат — «Догмат не есть магическая формула, повторением которой можно чего-то достичь») и старайтесь подходить к любой ситуации логично, а не «по привычке».

Да, как бы смешно бы это в постсоветский период ни было, но инженеры в нашей жизни нужны и важны.

Обратимся к источнику:

Так или иначе инженеров у нас не привыкли называть инженерами. Дело видимо в том, что ещё в советские времена сложился эдакий образ «инженеришки» — худосочного очкарика, работающего за копейки (да-да, а вы разве не в курсе, что в СССР квалифицированный токарь зарабатывал больше инженера, иногда в разы?). Это образ такого себе неудачника, ковыряющегося в каких-то чертежах или детальках. «Инженеришке» сложно с женщинами, ему сложно в быту (вокруг быки-соседи рабочие и колхозники, и иногда они же и родственники). Видимо в связи с этим негативным образом на всякий случай мы именуем всех, кто связан с такого рода деятельностью «технарями». Так сказать, в противовес барыгам, менеджерам и клеркам. Хотя в современном мире технологическому барыге нужно быть инженером и хотя бы понимать инженерный подход. Итак, люди, так или иначе относящиеся к инженерному делу, мы назовем «технарями».

Технарь, которому приходится «крутиться», поставлен в жесткие нормы, правила и рамки разнообразных бытовых, житейских и бизнес-проблем. Он вынужден разбираться с денежными вопросами, с долгами, с кредитами, с «леваками», скидками и всем сразу. Редко встретишь эдакого идеального системного администратора в свитере с оленями, сидящего в серверной и существующего только в нашем подсознании. Эти времена прошли — «сисадмины» сейчас так или иначе стали общаться, нормально одеваться и интегрироваться в коллектив и общество. Отсюда и существует куча проблем «технаря», они разного рода — психологического и бизнесового, семейного и личного.