Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб Т. 3 - Анатолий Евгеньевич Ивахин

Спецслужба, как правило, никогда не выдает своих помощников.

Неразборчивость при подборе секретной агентуры является роковой ошибкой, когда в погоне за сегодняшней относительной полезностью не берется в расчет прочность объекта в различных обстоятельствах последующего времени, предугадать которые чрезвычайно трудно, но чрезвычайно необходимо.

Плохих агентов сколько хочешь, а талантливый агент за всю жизнь может достаться один раз.

Сила агента держится только на его личном характере, и важно отыскать в этом характере главную слабину, и тогда с человека слетает вся фанаберия.

Вербовка вглухую означает, что вербуемый не знает, кого точно представляет вербовщик.

При поиске кандидатов на вербовку из числа военнопленных у них может быть различная линия поведения для каждого, в частности:

— стремление приуменьшить значение своего подлого поступка;

— скромное утверждение, что он только формально числился осведомителем;

— добровольно дав согласие на сотрудничество, скромничает, чтобы при отправке за линию фронта получить задание полегче;

— готовность ради хорошего заработка на все;

— идейные враги.

Внедренный в разведшколу противника агент должен стараться выполнить следующую работу:

— на каждого принятого в школу агента составить словесный портрет и краткую характеристику с минимумом установочных данных;

— стараться знать не только лица и имена агентов, но и то, когда, куда, с какой целью их забрасывают за линию фронта.

Положение инвалида, освобожденного от воинской службы, и очень хорошие документы делают агента практически неуязвимым.

Самое трудное — отыскать в сидящем перед вами человеке то рациональное зерно, которое позволяет надеяться, что он станет агентом.

Сильное психологическое воздействие на объекта при вербовке может оказать письмо от близких родственников, с которыми вербуемый уже давно не виделся. Однако этот прием можно применить только в том случае, когда есть уверенность, что объект дорожит ими и воспоминания о них положительно подействуют на него в плане вербовки и последующего согласия на сотрудничество.

При наличии возможности следует провести предвербовочную обработку объекта, исключающую для него возможность ответить отказом на предложение о сотрудничестве.

После подбора кандидата начинается процесс его дальнейшего изучения. Прежде всего такое лицо подвергается проверке по всем имеющимся учетам. С соблюдением всех мер предосторожности собираются сведения о составе его семьи, социальном и финансовом положении, личных качествах, близких родственниках и знакомых, местах их прежней работы. Особое внимание уделяется тому, насколько он удовлетворен служебным и семейным положением, а также отклонениям в поведении. Собранные сведения направляются в центр, где они анализируются специалистами, в том числе психологами, в целях выявления морально-психологических качеств кандидата и определения основы его вербовки. Проводится проверка его благонадежности. Главное внимание при этом уделяется тому, чтобы установить, не является ли кандидат провокатором или агентом-двойником. Вербовка агента осуществляется только с разрешения центра.

Привлечение к сотрудничеству завершает, как правило, тот оперативный работник, который установил первый контакт с кандидатом и проводил затем его изучение. Это не означает, что к «разработке» данного лица не привлекаются другие сотрудники резидентуры, агенты, а также различные оперативно-технические средства.

Некоторые лица сами предлагают разведке свои услуги. Обычно таких «добровольцев» принимает дежурный дипломат и после выяснение, целей прихода адресует его к сотруднику резидентуры, который, используя соответствующее прикрытие, проводит беседу. Иногда вербовка ведется открыто. Для проведения вербовочной беседы из страны прибывает специальный сотрудник, снабженный фиктивным паспортом своей страны. Выступает он обычно под вымышленным именем, иногда с применением маскирующих средств (парик, усы, борода) с тем, чтобы в случае срыва мероприятия вербуемый не смог опознать своего вербовщика. Нередко вербовка осуществляется без прямого упоминания организации, к сотрудничеству с которой привлекается кандидат. В некоторых случаях вербовка осуществляется «под чужим флагом». Лица же, которые приходят непосредственно в территориальные органы госбезопасности с предложением своих услуг в качестве агентов или с предложениями взять их на службу в качестве оперативных работников, как правило, не используются по их желанию. Таким образом спецслужба страхует себя от внедрения в свой состав иностранных агентов и сотрудников спецслужб противника.

Если лицо вербуется с использованием компрометирующих его материалов, в процессе вербовочной беседы их прямо предъявляют кандидату на вербовку в расчете на эффект внезапности. Если же объект шантажа тем не менее не соглашается на сотрудничество, его прямо или косвенно предупреждают, что компрометирующие материалы будут преданы гласности.

Сотрудник посольства, который имеет возможность свободно передвигаться по городу и поддерживать широкие связи, если он не профессиональный разведчик, то наверняка уже завербован в качестве агента.

Одним из вариантов вербовки является вручение объекту вербовочного письма, содержащего наставления по сбору разведывательной информации, а также о способах конспиративной связи.

Перечень вариантов «закрепления» агента предусматривает: провокации, доносы, именуемые в характеристиках «информацией», личное участие в допросах, пытках заключенных, проведении в исполнение приговоров.

Всегда необходимо иметь чувство меры. Лучше сразу не делать следующего шага, а просто закрепить завоеванные позиции.

Есть такие личности, которых можно купить. Как правило, это люди, которые живут не по средствам, а потому постоянно нуждаются в деньгах. Им суждено стать жертвами вербовщиков.

Самые лучшие источники промышленной информации — это болтуны.

Стандартная процедура осуществления вербовки предусматривает следующую последовательность действий:

— подбор объекта;

— сбор на него характеризующей и компрометирующей информации;

— арест будущего агента и предъявление ему собранных на него компрометирующих материалов;

— завершение вербовки. Редко требуется небольшой дополнительный нажим для получения согласия на сотрудничество и оформления результатов вербовки.

Классической разведывательной ошибкой является вербовка агентуры среди своих союзников.

«Легальный шпионаж» осуществляется следующим образом: журналист приглашается в иностранное представительство якобы для беседы со «старым знакомым». По прибытии туда журналиста этот «старый знакомый» спрашивает журналиста: «Вы не возражаете, если мой новый сотрудник займется этим вопросом», после чего появляется офицер разведки, который присоединяется к беседе.

Военные психологи считают, что наиболее эффективным методом подавления воли заключенных к сопротивлению является создание таких ситуаций, при которых они сами себе причиняют боль. Поэтому заключенного заставляют подолгу стоять с расставленными ногами у стены, опираясь только на кончики пальцев. Надевание на голову колпака, лишение сна, большие температурные колебания в карцере, воздействие постоянного шума ускоряют процесс подавления воли.

Причиной согласия на сотрудничество с разведкой противника может быть проигрыш большой суммы денег в карты.

Разведка всегда интересуется лицами, которые не признают политического строя в своей стране.

Псевдоним, выбранный в связи с характерными особенностями поведения агента, может привести к его расшифровке.

В целях компрометации и последующей вербовки под угрозой привлечения объекта к уголовной ответственности за изнасилование или попытку изнасилования применяется компрометация в виде «медовой ловушки».

При вербовке необходимо выглядеть спокойным, безмятежным, всегда улыбаться, не отпугивать собеседника категорическими суждениями и слишком настойчивыми расспросами.

Предложение выбора «смертная казнь» или