Диалектика капитала. К марксовой критике политической экономии. Процесс производства капитала. Том 1. Книга 2 - Николай Васильевич Сычев

равном 120. В таком случае индекс реальной заработной платы составляет 110/120 × 100 = 91,7. Это означает, что номинальная заработная плата повысилась на 10 %, а реальная заработная плата, напротив, упала на 8,3 %.

Отсюда вытекают следующие выводы:

1. При данном уровне цен на товары и услуги, входящих в состав необходимых жизненных средств рабочего и членов его семьи, реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменениям номинальной заработной платы.

2. При данном уровне номинальной заработной платы величина реальной заработной платы изменяется обратно пропорционально уровню цен на товары и услуги (или стоимости жизни).

3. При одновременных изменениях уровня номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги движение реальной заработной платы зависит от соотношения между индексом номинальной заработной платы и индексом стоимости жизни.

Кроме того, уровень реальной заработной платы зависит также от размеров прямых (индивидуальных) налогов, которые вычитаются из номинальной заработной платы. Если они повышаются, то этот уровень понижается, и наоборот.

Заметим, по мере развития капитализма движение реальной заработной платы имело циклический характер. Так, до середины XIX века доминировала тенденция к ее понижению. Напротив, со второй половины и вплоть до конца XIX в. имела место тенденция к повышению реальной заработной платы. С начала ХХ в. последняя стала падать. В послевоенный период наблюдается ее повышение. Но с начала 70-х годов вновь четко обнаруживает себя тенденция к падению реальной заработной платы, усилившаяся в конце ХХ – начале XXI вв.

Возникает вопрос: какие факторы определяют уровень реальной заработной платы и закономерности ее движения с развитием капитализма? Этот вопрос требует специального исследования, поэтому ограничимся лишь его общей характеристикой.

Поскольку заработная плата как таковая есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, постольку ее движение связано с динамикой стоимости рабочей силы и с отклонениями цены последней от ее стоимости. Отсюда возникает необходимость различения двух групп факторов, определяющих как динамику стоимости рабочей силы и заработной платы, так и отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы.

В этой связи нужно, однако, отметить, что первая группа факторов неоднородна по своему составу, поскольку одни из них действуют в сторону повышения стоимости рабочей силы (а стало быть, и заработной платы), а другие – в сторону понижения ее. Следовательно, они действуют в противоположных направлениях.

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы (заработной платы) являются, во-первых, увеличение объема общественно нормальных потребностей рабочих, обусловленное ростом экономического и культурного уровня страны, существенным изменением структуры самих потребностей, выражающейся не только в возрастании последних в вещественных товарах и услугах, но и в значительном увеличении удельного веса духовных услуг, посредством которых удовлетворяются эти потребности; во-вторых, рост сложности труда в условиях научно-технической революции, которая требует ускоренного повышения квалификации рабочих, а следовательно, их образования и профессиональной подготовки; в-третьих, возрастание степени интенсивности труда, т. е. затрат абстрактного труда в единицу времени, обусловленной технологическими нововведениями.

В свою очередь, факторами, воздействующими на понижение стоимости рабочей силы (заработной платы), выступают, во-первых, рост производительной силы труда, т. е. повышение эффективности конкретного труда, обусловленное коренными сдвигами, произошедшими в технологии и организации производства, профессиональной структуре рабочей силы и т. п.; во-вторых, применение женского и детского труда, а также дешевого труда иностранных рабочих.

Именно противоречивое взаимодействие всей совокупности этих факторов определяет динамику стоимости рабочей силы и заработной платы. Заметим, основу этой динамики образует соотношение между стоимостью рабочей силы и относительной прибавочной стоимости. Оно характеризуется тем, что капиталисты всегда стремятся к тому, чтобы понизить первую и увеличить вторую за счет повышения производительной силы труда. В этом и только в этом смысле стоимость рабочей силы имеет тенденцию к понижению[881], которой, однако, противодействуют вышеуказанные факторы. Поскольку последние противоположны по своей сути, то рассматриваемая динамика определяется прежде всего тем, какие факторы здесь берут верх: те, которые действуют в сторону повышения стоимости рабочей силы и заработной платы, или те, которые действуют в сторону понижения их. Следовательно, эта динамика не остается неизменной. Напротив, она изменяется по мере развития капитализма.

Подобно первой, вторая группа факторов также неоднородна по своему составу. Ибо одни из них обусловливают отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы, другие противодействуют им.

К факторам, обусловливающим отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы (как правило, в сторону ее понижения) относятся, во-первых, наличие безработицы, посредством которой капиталисты оказывают давление на предложение рабочей силы, стремясь понизить ее цену, т. е. номинальную заработную плату, до минимально возможного уровня для того, чтобы увеличить свои прибыли; во-вторых, рост цен на товары и услуги, обусловливающий повышение стоимости жизни, а стало быть, падение уровня реальной заработной платы; в-третьих, государственное регулирование заработной платы посредством проведения «политики доходов», т. е. установления минимального размера заработной платы и «замораживания» ее в период «перегрева» экономики, что ведет к понижению реальных доходов рабочих; в-четвертых, понижение номинальной и реальной заработной платы в сравнении со стоимостью рабочей силы посредством открытой системы дискриминации различных слоев трудящихся в оплате стоимости их рабочей силы в зависимости от пола, возраста, национальной принадлежности.

Соответственно к факторам, противодействующим этим отклонениям заработной платы от стоимости рабочей силы относятся, во-первых, антагонистическое отношение между двумя противоположными классами по поводу заработной платы, фактический уровень которой «устанавливается лишь путем постоянной борьбы между капиталом и трудом: капиталист постоянно стремится понизить заработную плату до ее физического минимума и удлинить рабочий день до его физического максимума, тогда как рабочий постоянно оказывает давление в противоположном направлении»[882]; во-вторых, создание профессиональных союзов рабочих с целью защиты экономических интересов последних с помощью заключаемых с предпринимателями (работодателями) коллективных договоров (контрактов), в которых фиксируются размеры заработной платы, получаемой ими в течение данного промежутка времени.

Благодаря этим противодействующим факторам с развитием капитализма заработная плата, несмотря на ее циклические колебания, в целом имеет тенденцию к повышению. Иначе и быть не может: ведь рабочий – это главная производительная сила общества. В условиях НТР резко возросли требования к его квалификации, определяющей степень зрелости рабочей силы. Поэтому непрерывно растет образовательный и профессиональный уровень рабочих, увеличиваются их материальные и духовные потребности, отражающие действие закона возвышения потребностей. Однако все эти процессы не в состоянии устранить систему наемного труда, которая, с одной стороны, стимулирует развитие главной производительной силы общества, а с другой – сдерживает это развитие, поскольку оно предопределяется основным экономическим законом капитализма, суть которого заключается в производстве прибавочной стоимости или максимизации прибыли.

В заключение остановимся еще на одном вопросе, имеющем весьма важное не только теоретическое, но и практическое значение. Речь, в данном случае, идет о национальных различиях в заработной плате. Не случайно К.