Диалектика капитала. К марксовой критике политической экономии. Процесс производства капитала. Том 1. Книга 2 - Николай Васильевич Сычев

1. Система Тейлора, в основу которой положена научная организация труда. Суть ее заключается в расчленении процесса труда на отдельные операции. Для решения этой задачи применяются хронометраж, киносъемка и т. п., посредством которых устанавливается в минутах, секундах и даже долях секунды рабочее время, затрачиваемое на каждую отдельную операцию. При этом предполагается, что данную операцию должны выполнять наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для всех рабочих. Последние, однако, получают дифференцированную заработную плату. Она характеризуется применением более высоких ставок поштучной (сдельной) оплаты труда рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму (в данном случае они штрафуются резким снижением зарплаты). Следовательно, рассматриваемая система построена по принципу максимального (зачастую хищнического) использования рабочей силы и ориентирована на чрезмерное повышение интенсивности труда, при некотором увеличении заработной платы.

Но для большинства рабочих высокие нормы выработки оказываются порой невыполнимыми, или они выполняются посредством огромного напряжения физических и умственных усилий самих рабочих, преждевременного износа их организма. Поэтому система Тейлора была определена В.И. Лениным как «научная» система выжимания пота[880]. Вместе с тем она включает в себя ряд научных приемов анализа трудовых операций и выявления путей повышения их эффективности (устранение излишних движений, изыскание рациональных способов выполнения этих операций и т. д.) с выработкой одновременно весьма изощренных методов резкого повышения степени эксплуатации рабочих.

2. Система фордизма, которая предусматривает систематическое повышение интенсивности труда за счет ускорения движения конвейера. Хотя рабочие получают при этом повышенную (повременную, а не сдельную) заработную плату, тем не менее они подвергаются «потогонной» эксплуатации (как и в системе Тейлора), а потому величина этой зарплаты не может компенсировать этим рабочим чрезмерную затрату их рабочих сил. В результате и в данном случае организм того или иного рабочего (в зависимости от его места в автоматизированной системе конвейера) также быстро изнашивается и в силу известных причин (например, увечья) человек превращается в инвалида.

3. Система «участия в прибылях». Суть ее заключается в том, что заработная плата делится здесь на две части: 1) основную, получаемую рабочими в течение всего года и 2) дополнительную, или «долю в прибылях», получаемую ими в конце года. Отсюда возникает ложная видимость «общности» интересов капиталистов и рабочих, непосредственного «участия» последних в распределении прибыли. В действительности же такая «общность» является мнимой, поскольку рабочие отнюдь не становятся «участниками» распределения прибыли, а стало быть, получателями ее определенной «доли». Напротив, эти рабочие покупают лишь часть неоплаченной им основной заработной платы (в силу капиталистического мошенничества), а потому они вынуждены постоянно работать с максимальной интенсивностью для того, чтобы получить эту «долю». Следовательно, данная система является по существу весьма изощренной, «цивилизованной» формой затушевывания капиталистической эксплуатации.

Завершая рассмотрение настоящего вопроса, отметим, что соотношение между двумя основными формами заработной платы менялось по мере развития капитализма. Так, в мануфактурный период, где преобладали ручные орудия труда и использовалась преимущественно рабочая сила бывших ремесленников, господствовала повременная плата. В дальнейшем, с появлением крупной промышленности значительно возросла производительность труда, что обусловило необходимость применения поштучной (сдельной) платы. В начале ХХ века последняя стала вытеснять повременную плату (правда, в некоторых отраслях производства, например, в автомобилестроении, где утвердилась конвейерная система организации производственных процессов, повременная плата сохранила свою ведущую роль). Сравнительно высокий удельный вес сдельной платы сохранился до 60-х годов. По оценкам исследователей, в США в 40 – 50-х годах сдельно оплачивалось до 70 % всех рабочих, а в странах Западной Европы удельный вес сдельной платы в 50 – 60-х годах колебался от 20 % во Франции до 60 % в Швеции. Но в 60 – 70-х годах вновь началось широкое распространение повременной платы. Оно было обусловлено комплексной механизацией и автоматизацией производства, где утрачивалась непосредственная связь между производимым продуктом и трудом отдельного рабочего. Однако в современных условиях преобладающей является тенденция к сближению этих двух форм заработной платы и имманентных им систем, в которых, как мы видели, органически сочетаются элементы повременной и сдельной платы.

Глава 21

Величина, или уровень, заработной платы

Как и всякое явление капиталистической экономики, в которой товарно-денежные отношения становятся всеобщими, заработная плата представляет собой двойственный феномен. Она выступает, с одной стороны, как номинальная заработная плата, сущность которой определяется с точки зрения стоимости рабочей силы; с другой стороны, как реальная заработная плата, сущность которой определяется с точки зрения потребления необходимых жизненных средств (потребительных стоимостей), находящихся в распоряжении рабочего.

Номинальная заработная плата – это выраженная в деньгах стоимость рабочей силы, или денежное выражение стоимости рабочей силы. Внешне она выступает в виде суммы денег, получаемой рабочим от продажи своей рабочей силы. Если предположить, что рабочий всегда получает эквивалент стоимости рабочей силы в деньгах, то величина номинальной заработной платы регулируется изменениями, происходящими в величине стоимости рабочей силы. Следовательно, изменения последней отражаются на количестве денег, получаемых рабочим в виде заработной платы.

Известно, однако, что сама по себе номинальная заработная плата не дает еще полного представления о действительном (фактическом) уровне оплаты стоимости рабочей силы. Например, если номинальная заработная плата не изменяется в течение ряда лет (или даже месяцев), а цены на предметы потребления (жизненные средства) повышаются, то положение рабочего ухудшится, так как на прежнюю сумму денег он может купить меньше жизненных средств (потребительных стоимостей). Поэтому наряду с номинальной необходимо различать реальную заработную плату, посредством которой определяется фактический уровень оплаты стоимости рабочей силы.

Реальная заработная плата – это то количество жизненных средств (набор потребительных стоимостей), которое рабочий может фактически приобрести на свою денежную заработную плату при данном уровне цен. Она определяется с помощью индекса стоимости жизни. Последний исчисляется путем сравнения суммы цен материальных благ и услуг («потребительской корзины»), приобретаемых рабочим в данный (настоящий) период, с суммой цен этих благ и услуг («потребительской корзиной»), приобретавшихся им в базовом (исходном) периоде. Например, если в исходном периоде рабочему и членам его семьи нужно было ежемесячно тратить 10000 долларов на покупку товаров и услуг, а через пять лет за эти товары и услуги приходится платить 12000 долларов, то индекс стоимости жизни равняется 12000/10000 × 100 = 120.

Для того, чтобы определить динамику реальной заработной платы в течение известного промежутка времени, надо разделить индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни. Предположим, что за те же пять лет номинальная заработная плата повысилась с 10000 долл. до 11000 долл., т. е. со 100 до 110 % при данном индексе стоимости жизни, т. е.