Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу - Ричард Боллс

• ожидания по количеству вакансий;

• дисциплины НТТМ (наука, технологии, техника и математика);

• необходимая подготовка и образование;

• коды O*NET-SOC;

• военные звания (эквиваленты);

• необходимые умения; требуемые знания;

• интересы, навыки, трудовая этика и должностные обязанности;

• нравственные ориентиры;

• задачи и обязанности;

• инструменты, оснащение, механизмы, оборудование и программное обеспечение.

И так далее.

Если вам нужно узнать побольше о какой-либо профессии, сайт предлагает специально разработанную «модель содержимого»[107], которая способна предоставить десять-двенадцать страниц раздаточного материала для каждой профессии. Система функционирует при поддержке Министерства труда США; она одновременно и подробная, и (как ни печально) ограниченная в своей работе.

Основное ее ограничение заключается в том, что, в отличие от своего предка, четвертого издания словаря «The Dictionary of Occupational Titles» (в котором была представлена 12 741 специальность), O*Net дает информацию лишь примерно о девяти сотнях специальностей[108].

Заявлено, что так называемый «D.O.T.» был актуален для эпохи производства, в то время как O*Net актуален для информационной эпохи.

Как бы то ни было, из-за того, что сведения предоставляются лишь примерно по 900 профессиям, многие специальности, должности и отрасли остаются без внимания и упоминания[109]. Тем не менее вы все равно можете найти там много полезных сведений.

ТЕСТЫ

На самом деле никакие они не «тесты». Их вернее будет назвать опросниками или анкетами. Однако мы будем использовать более распространенное название.

Я не уверен, насколько тесты полезны при выборе новой профессии, однако они есть повсюду: в книгах, в интернете, в кабинетах консультантов по профориентации, профессиональных психологов, коучей по карьерному развитию и так далее. И порой они действительно дают руководство, подводят к озарению, указывают путь, так необходимый тем, кто ищет работу.

Но почему лишь порой? Почему чудодейственное средство не всегда срабатывает? Да! Хороший вопрос! Я уже десятки лет наблюдаю подобного рода тесты, а потому мне известны:

Шесть фактов о тестах

1. Вы – совершенно своеобразная личность. В мире нет никого, кто был бы похож на вас. Именно поэтому ни один тест не может оценить ВАС. Он может лишь причислить вас к какой-либо категории.

Тесты любят делить народ на так называемые группы, категории или типы – которые включают в себя людей, одинаково ответивших на вопросы. Не существует таких тестов, после которых можно уверенно сказать: «Это обо мне». (Нет-нет, это не о вас, а о группе, к которой вас отнесли.)

Я вырос в семье Боллсов (как ни удивительно!), и все ее представители обладали аналитическим складом ума. Но я оказался белой вороной. Творческой личностью. К счастью, мой отец был чрезвычайно заботливым и любил меня как раз за мою творческую натуру. Когда я объяснял ему, насколько извилистыми путями дошел до той или иной истины, он заливисто, по-доброму смеялся и, крепко обняв меня, говорил: «Дик, я никогда тебя не пойму».

Тесты разделяют нас на группы, а не на отдельных личностей. Итоги любого теста – это ключевые слова (не о вас, а о группе, к которой вы ближе всего, – то есть о тех людях, которые ответили на тест так же, как и вы). Группа «SAI». Или «синяя» группа. Или группа «INTJ». И так далее.

Итоги тестов – это неточные, обобщенные описания определенной группы людей, но разве они описывают в полной мере вашу личность? Нет, если вы являетесь белой вороной в своей группе – точно так же, как я был белой вороной в своей семье. Характеристики группы могут как подходить вам, так и нет. Вы можете как быть типичным ее представителем, так и кардинально отличаться от других ее представителей.

2. Не пытайтесь заранее предугадать результаты теста. Расслабьтесь и забудьте об ограничениях.

Иначе вы нарочно будете подстраивать ответы под определенный исход. Я помню, как на одном семинаре по трудоустройству попросил участников перечислить, что им нравилось во всех местах, в которых им приходилось жить. После чего – упорядочить их по степени важности, чтобы в итоге получить описание нового места жительства.

На семинаре присутствовала милейшая женщина из Техаса, и, когда мы вновь собрались вместе после «перерыва», я спросил у нее, как она справляется с упражнением. Она ответила с блеском в глазах: «Я все еще упорядочиваю список и буду упорядочивать до тех пор, пока не получится Техас!» Это было забавно, как и любая хорошая шутка; но, когда вы пытаетесь повлиять на итоги серьезного тестирования, последствия могут оказаться уже не такими забавными.

Если вы намерены проходить тестирование, забудьте об ограничениях. Если вы понимаете, что непрестанно пытаетесь предугадать результат, то, значит, вы уже и без тестирования все для себя решили.

3. Выполнив тест, воспринимайте его результаты как подсказки, намеки и предположения, а не как четкое указание на то, чем вам «необходимо заниматься в жизни».

И помните, что онлайн-тест вряд ли будет таким же точным, как те, что проводят опытные психологи и консультанты, ведь эти люди способны увидеть то, чего не видите вы. Но, слыша или читая результаты тестирования, постоянно напоминайте себе: «Намеки. Намеки, я ищу лишь намеки».

4. Проходите несколько тестов, а не один. Один тест запросто может указать вам неверный путь.

Люди, которые защищают магистерские или докторские диссертации по «Тестированию и оценке», знают, что тесты печально известны своими недоработками, ненаучностью и неточностями. Порой тесты больше похожи на игры, нежели на адекватный метод оценки. Основывать свое будущее на результатах теста – то же, что верить Волшебнику Изумрудного города.

5. Если вам хочется спланировать поиск работы грамотно, то первым делом следует расширить диапазон возможностей до максимума и лишь потом – сужать его; не нужно ограничивать себя в самом начале пути.