Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь - Хелен Фишер

Я знакома с одной парой, которая ссорилась всякий раз во время совместного приготовления бифштекса, несмотря на то что оба предпочитали непрожаренное мясо. Самое незначительное отхождение от установленного порядка приводило к размолвке: Строитель хотел, чтобы все было сделано "традиционным" способом, а Дипломат настаивал на том, чтобы попробовать какую-либо новую кулинарную технику.

Дипломаты могут разочароваться в своем партнере-Строителе в силу неоправдавшихся ожиданий.

Дипломаты могут даже считать Строителей поверхностными, пытаться переделать "приземленных" партнеров. Какое-то время Строитель попытается утолять жажду Дипломата в более глубоком общении об их взаимоотношениях. Но в конце концов почувствует раздражение от, по его мнению, глупого эгоцентризма партнера и стремления анализировать психологически уязвимые стороны совместной жизни.

У Строителей и Дипломатов также есть и другие основные отличия, вызывающие разочарование обоих. Строители предпочитают придерживаться фактов и концентрировать свое внимание на реальности. Дипломаты чрезвычайно интуитивны и любят размышлять. Поэтому даже если сначала Дипломата привлекает реалистичный подход Строителя, со временем его позиция "только факты" может начать действовать Дипломату на нервы.

Ко всему прочему, Дипломаты равнодушны к традиционным ценностям. Им чуждо безоговорочное уважение власти, "подобающее", согласно установленным правилам, поведение. Строители же придерживаются мнения о том, что обычаи необходимо уважать и оберегать, нельзя сомневаться и подвергать критике действия властей, кроме тех случаев, когда имеются веские на то причины. Одно только это отличие может привести к серьезному конфликту.

Эти два типа иногда могут сводить друг друга с ума своими аргументами. Строители придерживаются точных данных и фактов, принимая какое-либо решение, их сложно заставить усомниться в чем-либо. Они не хотят менять своего решения из-за каких-либо соображений, предпочитают выбирать прямой путь непосредственно к своей цели. Чего нельзя сказать о Дипломатах. Эти дают волю воображению и перед принятием решения долго прокручивают в голове возможные последствия.

Но, несмотря на их различия, Строитель и Дипломат любят обустраивать свое гнездышко. И если действуют сообща Столп Общества и Правитель-Философ, то могут создать любящую и впечатляющую команду.

Пара Руководитель – Руководитель

Недавно у меня была деловая встреча с корпоративным юристом в одном из отелей Бостона. Увидев его, я уже через несколько секунд была уверена, что он – Руководитель. Высокого роста, с суровым привлекательным лицом, отточенным тестостероном, он выглядел представительно в своем полосатом костюме и красном галстуке. Он был прямолинейным, собранным, жестким и агрессивным мужчиной. Я бы ничуть не удивилась, если бы он заказал себе тарелку булыжников на завтрак.

Однако он был в курсе моих исследований в области типологии личности и после недолгих вежливых разговоров рассказал мне, что женился на Руководителе, женщине того же типа, что и он. Оба они весьма успешные юристы с аналитическим складом ума, требовательные и решительные. Резюмируя свои отношения с ней, он сказал: "Я наконец нашел женщину, которую понимаю. Я от нее в восторге".

Когда они просматривают фотографии и читают то, что написали о себе другие Руководители на сайте Chemistry.com, то женщины достаточно нейтрально реагируют на мужчин, а мужчины испытывают лишь незначительную симпатию к женщинам. Тем не менее если два Руководителя влюбляются друг в друга, то они могут стать удивительными спутниками жизни.

Руководители, как правило, весьма компетентны в некоторых вопросах. И их привлекают люди собранные и разделяющие их интересы. Поэтому два Руководителя почти сразу начинают говорить о своих общих интересах. Кроме того, у обоих развито аналитическое и логическое мышление, они скептичны и разборчивы, предпочитают придерживаться четкой информации, нежели обсуждать свои желания и чувства. Любят теоретизировать, спорить. Они прямолинейны, говорят то, что думают, ценят в партнере требовательность и образованность.

Из всех четырех типов они самые сдержанные в эмоциональном аспекте. Предпочитают решать свои проблемы, не включая эмоции. Другие типы могут принять Руководителей за надменных, обособленных, даже равнодушных людей, но два Руководителя прекрасно поймут друг друга. Они знают, что под холодной внешностью скрывается человек с реальными чувствами и желаниями.

Благодаря тому, что они не двуличны по отношению к партнеру, оба знают, что совершенно искренни в выражении сочувствия, извинений и просьб о помощи. А уж если говорят: "Я тебя люблю" – это очень серьезно.

Руководители – решительны, хотя не принимают импульсивных решений. Сначала они анализируют ситуацию логически, тщательно просчитывают последствия и только потом действуют. Поэтому даже если пара Руководителей кажется осторожной, это всего лишь последовательные и основательные действия. При этом каждый из них будет восхищаться аналогичным подходом своего партнера.

В то же время оба пренебрегают социальными условностями. Руководители – приверженцы нетрадиционного подхода. Ни один из них не потащит другого на светские мероприятия, которые для обоих ровным счетом ничего не значат. Они скорей представят своего партнера своим немногочисленным близким друзьям. И оба будут наслаждаться интимными вечерами, проведенными с человеком, разделяющим их взгляды и убеждения. Обоим понравится незапланированный поход в кино на поздний сеанс, короткая поездка куда-нибудь на выходные, совместная прогулка ранним утром – при условии, что эти спонтанные моменты не помешают их работе или увлечениям.

Руководители амбициозны и соревновательны, хотят достигнуть высоких результатов в интересующих их областях, и у них достаточно для этого сил. Они часто посвящают себя карьере или каким-либо другим занятиям. Оба в высшей степени независимы, чужды собственничества. Так, каждый из них дает другому время и возможность побыть одному, что просто необходимо для достижения успеха. Эти мужчины и женщины легко и даже с наслаждением переносят долгое одиночество, используя это время для работы. Ни одному из них не нужно заряжать отношения постоянным словесным проявлением своих чувств.