Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров

знания, как действовать в конкретной ситуации кандидата (в контексте профессии, карьеры и поиска работы), и действующие подходы, технологии и бизнес-инструменты, как кандидату получить от компании-работодателя лучшее Предложение о работе.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг являются частью Консалтинговых Проектов, именно, в интересах кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ” / Все включено.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Кандидаты (топ-менеджеры) должны соответствовать следующим критериям:

Профессиональные знания и навыки, способствующие многократному расширению и развитию бизнеса компаний-прямые работодателей;

Позитивное мышление;

Широкий кругозор;

Качественный образовательный уровень;

Практические применимые знания и навыки на рынке труда.

Кандидаты (соискатели) на управленческие вакансии в коммерческих компаниях:

Топ-менеджеры;

Высокооплачиваемые профессионалы, являющиеся узкоспециализированными экспертами в своих профессиональных областях (при этом могущие не занимать руководящие должности);

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека. Многие кандидаты ищут работу не для зарабатывания денег (имея пассивный финансовый доход), а для чувства удовлетворенности своей ролью; кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека — это, в том числе, бывшие топ-менеджеры, успешно инвестировавшие личные финансы в прибыльные проекты. Наличие работы для них является не столько источником дохода, сколько подтверждением социального статуса, личного престижа и востребованности.

Восприятие кандидатами, работающими в коммерческих компаниях, своих должностных уровней:

Когда кандидат считает себя топ-менеджером, и это соответствует действительности;

Когда кандидат переоценивает себя, считая, что является топ-менеджером, с точки зрения рынка труда, не являясь таковым;

Когда кандидат недооценивает себя, считая, что он пока не дорос до уровня топ-менеджера, а на самом деле, кандидат уже, с точки зрения рынка труда, является топ-менеджером, и имеет отличные возможности двигаться вперед по карьерной лестнице.

Консалтинговые услуги предоставляются:

Кандидатам (топ-менеджерам), которые на момент обращения не работают, но намерены найти на работу;

Работающим кандидатам (топ-менеджерам), находящимся в поиске нового места работы.

Кандидат (топ-менеджер), готовый к позитивным переменам в собственной карьере, готовый работать над собой, меняться, следовать рекомендациям Консультанта по карьере, занимающий активную жизненную позицию, имеет возможность, с помощью Консультанта по карьере, открыть новые перспективы и получить отличный результат в профессии и карьере.

Часто топ-менеджер формулирует свою задачу (в контексте поиска новой работы) следующим образом: что делать, если я раньше был топ-менеджером, а сейчас я не воспринимаю себя топ-менеджером, потому что ни по статусу, ни по уровню дохода, ни по самовосприятию самого себя не являюсь топ-менеджером. Важно, что кандидат так критично к себе относится и понимает, что утратив работу, кандидат автоматически утратил и в определенной степени свой статус (в контексте профессии и карьеры). Делая самостоятельные неправильные шаги в ходе построения карьеры и поиска работы, кандидаты, как правило, упускают много шансов и со временем в определенной степени теряют свою ценность в глазах компаний-прямых работодателей, создавая самим себе дополнительные трудности в построении карьеры и поиске работы.

Длительное отсутствие работы приводит к потере интереса к кандидату на рынке труда, а также к снижению самооценки кандидата. Для кандидата достаточно напряженно восприятие данной данности, однако кандидат должен понимать, что данная данность — это исключительно недочет самого кандидата, неумение эффективно оценивать реальность на рынке труда.

Многие кандидаты (топ-менеджеры) обладают длительным опытом работы, исчисляемым годами и десятками лет. Карьерная ситуация, которая сложилась у кандидатов на текущий момент, является закономерным следствием их решений и действий, и тех шагов (правильных и неправильных), которые кандидаты самостоятельно (без консультаций с Консультантом по карьере) совершали в прошлом в процессе развития карьеры. Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что это (карьерная ситуация кандидата: безработица и т. д.) — результат его (кандидата) собственных неверных действий, совершенных без согласования с Консультантом по карьере.

Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.

Поэтому кандидатам следует сделать правильные выводы и осознать, что именно их собственные действия в контексте профессии и карьеры, совершенные без консультаций с Консультантом по карьере, стали причиной их (кандидатов) текущего положения (в том числе, увольнение, сокращение, безработица) в профессии и карьере.

Перед Консультантом по карьере стоят задачи детально изучить и проанализировать профессиональную и карьерную историю и карьеру кандидатов. Таким образом, должна быть просмотрена вся профессиональная деятельность кандидатов во всех компаниях-прямых работодателях, где они работали, их (кандидатов) проекты, результаты деятельности и иные значимые карьерные события, должна быть разработана дальнейшая стратегия карьеры кандидатов в коммерческих компаниях.

Кандидату недостаточно быть хорошим профессионалом в своей области, чтобы быть востребованным на рынке труда. Реальность современного рынка труда, что мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т. д.) ещё надо успешно презентовать. Успешный поиск работы для кандидатов возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Часто кандидат формулирует свой запрос следующим образом: мне (кандидату) затруднительно признаваться в том, что у меня (кандидата) есть сложности с поиском работы и с построением карьеры. В результате я (кандидат) веду себя следующим образом— с одной стороны, я откладываю обращение к Консультанту по карьере, а с другой стороны, обзваниваю всех своих знакомых, друзей и бывших коллег с просьбой посодействовать в поиске работы. Я поступаю именно так, потому что, во-первых, мне кажется, что со знакомыми, друзьями и бывшими коллегами проще общаться по вопросу поиска для меня (кандидата) работы, а во-вторых, я надеюсь, что вдруг случится так, что вакансия для меня (кандидата) у них действительно есть. При этом внутренне я понимаю, что это довольно своеобразная стратегия ставить в курс дела всех своих знакомых вокруг, что я (кандидат) испытываю сложности с поиском работы и нахожусь в поиске работы, и, в то же время