Юридические тонкости для всех - Илья Монарх

нужно. Дата в графике или согласие руководителя не имеют значения. Закон есть закон. Однако есть условия, из которых должно быть соблюдено хотя бы одно:

• имеется 3 и более детей, родных и/или усыновленных;

• никому из детей нет 18 лет;

• младшему из детей нет 14 лет.

Есть еще одно условие, обязательное для многодетных сотрудников. Правом на внеочередной отпуск они могут воспользоваться только в том случае, если отработали 6 и более месяцев. После 4 месяцев работы можно взять отпуск по согласованию с руководителем.

Что касается мужчин, то важным критерием является установленная степень родства. Если дети не родные и нет документов об усыновлении, то в отпуске вне графика откажут.

Если же условия соответствуют, а вам все равно отказали, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Вы получите отпуск, а работодатель – штраф в размере 50 тыс. рублей.

Летний отпуск

Хотите отпуск в ноябре? А в феврале? Большинство сотрудников хочет отдохнуть в летние месяцы. Как же быть работодателю?

Итак, есть закон, а именно: ч. 4 ст. 123, ст. 260, ст. 262.2, ст. 267 и 286 ТК РФ. Согласно им преимущество будет у сотрудников из льготных категорий. К ним относятся:

• женщина, у которой последние месяцы беременности и роды выпадают на лето;

• супруг такой женщины;

• родители с тремя и более детьми младше 12 лет;

• сотрудники, не достигшие 18 лет;

• работающие по совмещению при условии, что на основном рабочем месте отпуск выпадает на эти даты;

• если у супруга(-ги) военнослужащего отпуск выпадает на лето;

• сотрудники с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

• герои, инвалиды и ветераны боевых действий;

• чернобыльцы и ликвидаторы аварии;

• имеющие звание почетного донора;

• сотрудники, ранее досрочно отозванные из отпуска.

Все остальные обстоятельства по закону значения не имеют. Придется договариваться с коллегами и работодателем.

Досрочное возвращение из отпуска

Предположим, вы ушли в отпуск. В это время на работе произошел форс-мажор, и у работодателя возникла потребность в вас как в незаменимом сотруднике. Здесь выбор за вами. Ваш отказ не будет нарушением трудового законодательства или каких-то локальных нормативно-правовых актов. Так что, если не хотите приступать к работе раньше времени, отдыхайте.

Если же вы решите выйти и спасти ситуацию, то это значит, что вас досрочно отозвали из отпуска и на это должно быть соответствующее распоряжение руководителя. Далее вы обретаете право на выход в отпуск по требованию независимо от графика.

Ваша следующая зарплата будет учитывать выплаченные ранее отпускные (их вычтут), а зарплата будет начисляться как обычно.

Есть три категории сотрудников, которых запрещено отзывать из отпуска досрочно:

• несовершеннолетние;

• женщины перед декретом;

• сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях.

Продление или перенос отпуска

Предположим, что в отпуске что-то пошло не так и вы заболели. Так как вы официально трудоустроены, вам положен больничный. Оформляйте временную нетрудоспособность, даже если на рабочем месте вы в отпуске. После того, как закончится больничный, возвращайтесь на работу и предоставьте документ, подтверждающий, что вместо отдыха вы болели. Работодатель будет обязан продлить ваш отпуск на то количество дней, сколько вы проболели. Второй вариант – перенести эти дни в счет следующего отпуска.

Например, вы в отпуске с 01.07 по 14.07. При этом с 06.07 по 10.07 включительно вы официально были на больничном. Получается, что вы можете находиться на отдыхе до 20.07 или прибавить эти дни к следующему отпуску.

Независимо от того, как работник распорядится этими днями, за дни отпуска он получит отпускные, а за дни болезни – выплаты по больничному листу.

Есть моменты, которые стоит знать. Например, дни отпуска добавляются только в том случае, если больничный был оформлен непосредственно на сотрудника. Болезнь ребенка или членов семьи не считается основанием для продления отпуска. Как только наступит дата выхода из отпуска, остаток дней по болезни будет оплачен как больничный, а дни отпуска вернуть не получится.

Не все работодатели спешат соблюдать закон. Поэтому, если ваш работодатель сам не предложил написать заявление о переносе дней отпуска, напомните ему о своих правах и требуйте их соблюдения.

Отпуск за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы. Сделать это можно, предварительно согласовав сроки с работодателем и написав соответствующее заявление. За эти дни никакой оплаты не будет.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предоставить такой отпуск независимо от того, хочет он этого или нет. К таким случаям и категориям работников относятся:

• бракосочетание или рождение ребенка – 5 дней отпуска;

• похороны близкого родственника – 5 дней;

• любому пенсионеру – 14 дней за календарный год;

• инвалиду – 60 дней;

• студентам – 15 дней на сессию;

• выпускникам вузов – 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы + 1 месяц на госэкзамены.

Если есть одно из этих оснований и у работодателя не возникнет сомнений в том, что причина действительно имеется, то отпуск дадут. В противном случае могут отказать. Тогда отсутствие на работе будет не отпуском без содержания, а прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Предположим, вы отработали почти год, а в отпуск ни разу не сходили. Если вы примете решение уволиться, работодатель будет обязан оплатить вам дни отпуска, положенные за отработанный период. Современное законодательство запрещает работодателю не отпускать сотрудников в отпуск, даже если работник сам этого не хочет. Подобное станет грубым нарушением, так что накопить отпуска больше чем 28 дней сейчас невозможно. Однако такая возможность не исключена полностью.

Суть в том, что работодатель при увольнении должен выплатить и зарплату за отработанный период, и отпускные, которые набрались за дни невостребованного отпуска.

Теперь вы знаете свои права, и ваш законный отпуск никому не испортить.

Декретный отпуск

Это отпуск, который дают по беременности и родам. Иногда к декретному отпуску прибавляют 1,5 года на уход за ребенком, однако это неверно. Это два разных отпуска, а значит, заявления, правила и выплаты будут разными. Так что разобрать эти виды отпуска стоит отдельно.

Как оформить декретный отпуск

Начнем с того, что в ст. 255 и 256 Трудового кодекса прописано, что беременная женщина имеет право уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, а с двойней – на 28-й неделе. Оформляется этот отпуск простым больничным.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, то оформить его могут не только мать, но и отец, бабушки, дедушки и т. д.

Порядок такой.

1. Женщина идет к врачу, который оформит больничный.

2. На руки она получает талон,