Раздвоение. Учебник для начинающих пророков - Илья Уверский

– Знаете, когда заканчивается все остальное, можно и с глиной миксовать. В самом низу останутся мелкие, раздробленные страны, преимущественно бедные. Все золото Вам, а им черепки с железом. Главное, чтобы рост продолжался. Но долго так продолжаться не может. Вы же знаете законы экономики…

– И что же дальше?

– Можно задержать крах этой хрупкой конструкции захватывая страны и народы. Но тогда Колосс породит аналогичные конструкции в каждой стране, в каждом городе. И рано или поздно вырастет огромный Исполин на весь мир, гибель которого уже никто не остановит.

– И что?

– Вы еще не поняли?

– Нет.

– Хорошо. Представьте, у Вас есть огромный холдинг Greate Babylon Productions на 7 крупных компаний и 1000 заводов, в котором работает миллион человек. Они производят продукцию, а прибыль отдают Вам. И только на 10 % от прибыли живут сами. Вы, конечно же, не глупый человек, и если будете сами заниматься такой ерундой, то времени на все не хватит. Вы отдаете это хозяйство доверенному управляющему и семи топ-менеджерам, которые знают толк в управлении.

– Правильно. Нужно делегировать полномочия.

– Да. А те, понимая, что сами с таким объемом не справятся, набирают целую команду директоров из 1000 человек, по одному человеку на завод. Но чтобы этому управляющему с его семью помощниками не было скучно, Ваша дочь со своим мужем, и трое сыновей со своими женами и друзьями устраивают к ним своих родственников, друзей и бывших одноклассников. Никому не обидно, а жить как-то надо.

– И это справедливо.

– Управляющий понимает, что этих родственников с друзьями надо куда-то оформлять. С другой стороны, согласитесь, что будет безграмотно, если на каждом заводе не будет менеджера по поставкам, продажам, производству, стратегии, инновациям, кадровой работе, безопасности и финансам.

– Соглашусь.

– Кроме того, каждому менеджеру по финансам, продажам и так далее, нужна секретарша, советник, помощник, водитель и телохранитель. И само собой департамент со специалистами.

– И то верно, какой же без них менеджмент. По науке все нужно делать.

– Ну и с третьей стороны, у каждого директора подразделений также есть родственники, в том числе бездарные дети. Пару родственников можно назначить менеджерами среднего звена. И это не проблема. Всего-то несколько человек. А вот бездарей-детей ни в коем случае!

– Как так?

– Очень просто. Пусть вначале землю понюхают, пусть пашут, прежде чем наверх по карьерной лестнице двигаться. Поэтому наши директора назначат этих детей рабочими на производство. Заодно присматривать будут, чтоб не воровали.

– Грамотно!

– Вот, и я о том же. Дети смогут заниматься своими делами, например, налаживать теневые схемы на заводе, а в резюме у них появится реальный трудовой опыт. И все было бы прекрасно, если бы Ваши знакомые и главное, подруги жены, а также ее любовник, не попросили бы некоторых директоров заводов, по-дружески забрать к себе еще пару другую десятков человек. Ибо и им кушать надо. Придется над директорами департаментов ввести должность управляющих директоров. Те, в свою очередь, приведут своих друзей, наймут по секретарше, помощников, советников, водителей, телохранителей. Начнут сговариваться и подворовывать.

– Подожди, Данила, это все хорошо. Но какой еще любовник моей жены?

– Простите, мой господин. Это был просто пример.

– Просто пример… Продолжай.

– Постепенно, реальных работников станет меньше чем менеджеров и бездельников. А масштаб воровства на всех уровнях начинает зашкаливать. Зарплату рабочим придется сократить. Это называется оптимизация производства. Лучшие работники сразу уйдут в другое место. Останутся середнячки и алкоголики. Как вы думаете, такой холдинг долго сможет работать?

– Думаю, что нет. Этому холдингу конец.

– И ошибетесь. Также как ошибся Маркс. Потому что вы забыли про научно-технический прогресс. Чтобы не зависеть от рабочих, Вы набираете кредиты и начинаете модернизировать производство. Менеджеров обучаете математическим хитростям, чтобы оптимизировать финансы, то есть скрывать Ваше воровство (про их собственное Вы не догадываетесь). И о чудо автоматизации! В Вашем холдинге всего 20 % рабочих и 80 % бездельников. Но все работает! Пашут станки, пашет техника. Воровство процветает. Цифры растут. Все счастливы. Кроме рабочих, конечно. Но это не проблема. Увольняйте недовольных, набирайте довольных, и все будет нормально. Самое главное, чтобы рабочие не чувствовали своего рабства. Придумайте день рабов – пятницу. Пусть они напиваются в хлам и орут свободные песни. Давайте премию на праздники. Пусть тратят. В понедельник проснутся, а денег в карманах нет. Нужно опять идти на работу.

– Но что с такого холдинга буду получать я, царь?

– Вы будете получать все меньше и меньше. Кредиты за новое железо надо возвращать. А в конце Вы не будете получать ничего. Вам скажут что кризис, тяжелые времена. Нужно потерпеть и скоро все восстановится. То же самое скажут рабочим, которые начнут стонать от задержки заработной платы. Терпение, терпение, и еще раз терпение! Кроме того, нужно расширяться дальше. Поэтому пора брать новые кредиты. Так как воровать с прибыли уже не получается. Смело привлекайте финансирование. Перезаложите ваши фабрики несколько раз. Берите займы под гарантии холдинга! Заодно поощряйте кредиты среди рабочих, сделайте им кредитную программу, пусть они забудут о свободе как о страшном сне.

– Но ведь вся эта братия менеджеров, эта мафия проворуется!

– Конечно, проворуется. В этом нет никакого сомнения. А Вы привлекайте новые кредиты. Завод все равно обречен. Договоритесь с банками, и сразу снимайте третью часть займов, пока они не попали в руки этих сраных менеджеров.

– Но ведь кредиты надо возвращать, а прибыли уже нет.

– Тогда напечатайте свои деньги и платите ими рабочим. А реальные деньги оставьте кредиторам.

– И это поможет?

– Ненадолго.

– Я начинаю нервничать. Пожалуй, отправлю туда ревизора.

– И что же будет с Вашим ревизором?

– Как что? Я дам ему все полномочия, он выведет эту шайку на чистую воду.

– Ошибаетесь. После интенсивной проверки он неожиданно исчезнет в неизвестном направлении.

– Ну, тогда придется разобраться с этой всей мафией. Я отправлю туда своего сына!

– Вы, наверное, забыли? Вы же его туда на работу устроили.

– Тогда лучшего друга.

– Боюсь, это невозможно. Он тоже там работает.

– Тогда я поеду сам!

– Вот! Гениально! Это будет лучшее время в Вашей жизни. Лучшие подарки, лучшие девушки, лучший отдых. Прямо к Вашему приезду будет выявлена организованная преступная группа, выводившая прибыль из предприятий холдинга. Эта группа давно находилась в разработке и хорошо шифровалась. Поэтому ее так долго не могли выявить. Под этим соусом можно упаковать всех недовольных, конкурентов и разных борцов за справедливость. А то от них столько вони…

– И что же тогда делать?

– Ничего. Ваш холдинг начнет разваливаться. Рабочие теряют мотивацию, лучшие уходят, квалификация падает, брак растет,