Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий

Завершается процесс привязки файла нажатием кнопки Сохранить. С помощью кнопки Отменить осуществляется выход из данного режима без сохранения выполненных изменений.

Чтобы отменить привязку внешнего файла к карточке сотрудника выделите его в списке щелчком мыши и нажмите кнопку со знаком «минус».

В программе реализована возможность протоколирования всех изменений сведений о сотруднике, и последующего просмотра истории этих изменений. Для этого в карточке сотрудника предназначена вкладка История, содержимое которой показано на рис. 2.61.

Рис. 2.61. История изменений сведений о сотруднике

Отметим, что содержимое данной вкладки никакой функциональной нагрузки не несет – оно носит лишь информационный характер, и выполнение каких-либо действий здесь (за исключением просмотра истории) не предусмотрено. На вкладке представлен список всех кадровых событий, происходящих с данным сотрудником. Для каждой позиции списка в соответствующих колонках отображается дата события, его время, а также краткое описание (изменение должности, повышение оклада, и т. д.).

Для навигации по списку используйте вертикальную полосу прокрутки, которая находится вдоль правой границы вкладки.

Для сотрудников, которые имеют статус государственного (муниципального) служащего, предусмотрено ведение карточки по унифицированной форме № Т-2 ГС. В отличие от стандартной карточки сотрудника по форме Т-2, карточка государственного (муниципального) служащего содержит ряд дополнительных сведений. В программе «Отдел кадров» для ввода, просмотра и редактирования этих сведений в карточке сотрудника предназначена вкладка Гос. служба (Т-2 ГС), содержимое которой показано на рис. 2.62.

Рис. 2.62. Карточка сотрудника, вкладка Гос. служба (Т-2 ГС)

На данной вкладке в области Для надбавки за выслугу лет ведется трудовой стаж государственного (муниципального) служащего, а в области для доплаты к пенсии – стаж, который исчисляется для начисления надбавки к пенсии, которая в соответствии с действующим законодательством положена государственным (муниципальным) служащим. Оба этих стажа рассчитываются с точностью до дней.

В табличной части данной вкладки формируется перечень присвоений званий, рангов, категорий и т. п. государственного служащего. Для добавления в список новой позиции нажмите кнопку со знаком «плюс» и заполните параметры в окне, изображенном на рис. 2.63.

Рис. 2.63. Ввод сведений о присвоении звания, чина, разряда и т. п.

В первую очередь нужно в поле Дата указать дату присвоения государственному служащему очередного звания. Требуемое значение можно ввести как с клавиатуры, так и выбрать в календаре, который находится в раскрывающемся списке.

В поле Разряд, чин, ранг, звание вводится звание, которое присвоено сотруднику – например, 1 ранг, 2 разряд, ведущий специалист, и т. д. После этого в поле Размер надбавки, руб. указывается сумма надбавки к должностному окладу, назначаемая в связи с присвоением звания и выраженная в российских рублях.

В поле Основание указывается, на основании чего сотруднику присвоено очередное звание. Это поле может заполняться в зависимости от того, какая кадровая политика ведется на предприятии. Например, здесь можно указать номер и дату приказа (распоряжения) о присвоении звания, или ввести название и реквизиты Федерального закона либо иного нормативного документа, на основании которого сотруднику присвоено звание и назначена надбавка к должностному окладу, и т. д.

Введенные данные будут сохранены и добавлены в табличную часть вкладки после нажатия в данном окне кнопки Сохранить. С помощью кнопки Отменить осуществляется выход из данного режима без сохранения изменений.

Чтобы отредактировать введенные ранее данные о присвоении сотруднику звания (чина, ранга и т. п.) дважды щелкните на соответствующей позиции списка мышью. При этом на экране откроется окно редактирования, которое полностью аналогично окну ввода (см. рис. 2.63).

Для удаления позиций списка (например, в случае ошибочно введенной информации) используйте кнопку со знаком «минус».

Если государственный (муниципальный) служащий имеет ученую степень (кандидат наук, доктор наук, и т. п.), то ее можно указать в поле Ученая степень. Требуемое значение выбирается в раскрывающемся списке, содержимое которого формируется пользователем самостоятельно в справочнике ученых степеней. По умолчанию этот справочник содержит две позиции – Кандидат наук и Доктор наук, но вы можете его пополнить, не покидая данную вкладку. Вызов справочника осуществляется нажатием кнопки выбора, расположенной справа от поля Ученая степень.

Научные и научно-педагогические работники также относятся к категории сотрудников, по которым личная карточка отличается от стандартной – она ведется по форме Т-4. Ее отличие от карточки по форме Т-2, которая ведется по большинству граждан, состоит в наличии дополнительной информации специфического характера (ученая степень, наличие изобретений, и т. п.). Ввод, редактирование и хранение таких сведений осуществляется в карточке сотрудника на вкладке Научный работник (Т-4), содержимое которой показано на рис. 2.64.

Рис. 2.64. Ввод сведений о научном (научно-педагогическом) работнике

Если научный (научно-педагогический) работник имеет ученую степень, то ее нужно выбрать из раскрывающегося списка в поле Ученая степень. При этом в расположенном ниже поле Отрасль науки нужно указать научную отрасль, в которой сотрудник имеет это ученое звание. После этого в соответствующем поле нужно указать дату присуждения ученой степени.

Поскольку ученая степень присваивается диссертационным советом или иным уполномоченным органом (комиссией), в поле Диссертационный совет указывается его название. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка, содержимое которого формируется в соответствующем справочнике.