Делай то, для чего ты рождён - Барбара Бэррон-Тайгер

Опасайтесь излишней жёсткости, старайтесь воспринимать вещи не только в чёрных и белых тонах

— Вновь обратитесь к перечню критериев. Отметьте аспекты, без которых вы просто не мыслите своей жизни, и проявите гибкость в отношении менее важных моментов.

— Постарайтесь представить себя на заинтересовавшей вас работе. Попросите друзей помочь вам в оценке плюсов и минусов всех вариантов, трезво взвесьте как положительную, так и отрицательную сторону, и лишь потом принимайте решение.

Не принимайте близко к сердцу неодобрение и не опускайте руки

— Помните: вы рассматриваете мир под определённым углом зрения, но подобный взгляд свойствен не каждому. Часто критика направлена не против вас лично, а относится только к вашей квалификации. Возможно, вы сумеете найти подходящую работу лишь через несколько недель или даже месяцев. Терпение и настойчивость будут вознаграждены.

— Ищите поддержки у родных и друзей, когда почувствуете, что начинаете терять энергию и уверенность в себе. Пусть ваши близкие внушат вам оптимизм. Вы им помогали, теперь их черёд помочь вам.

Последний штрих: менять работу или менять… Ключ к успеху для ISFJ

Теперь вы всерьёз изучили свой тип, а значит, видите, как ваши природные преференции позволяют вам лучше соответствовать определённым родам занятий. Кроме того, вы понимаете, что знание сильных и слабых сторон, которыми вы обязаны типу, обеспечит вам успех в поиске работы. Впрочем, вы, ISFJ, сознаёте, что вас не в равной мере привлекает каждая работа из тех, что перечислены в разделе «Популярные профессии». Очередной и заключительный шаг будет состоять в том, чтобы сузить поле поиска и выбрать именно то дело, которому вы действительно хотели себя посвятить.

Помимо типа, на степень вашего удовлетворения работой влияют и другие факторы — личные ценности, интересы, навыки. Чем больше вы и ваша работа соответствуете друг другу, тем лучше вы себя чувствуете. Так что будьте готовы использовать всё, что вы узнали (из этой книги и вообще из жизни), и разработайте стратегический план карьеры. В этом вам помогут приёмы, приведённые в главе 24 — «Подводя итоги».

Но, возможно, вы примете решение остаться (пусть на какое-то время) на вашей нынешней работе или с вашим нынешним работодателем. Для этого может найтись много разумных причин: финансовые затруднения, пожелания близких, неблагоприятное положение на рынке труда в вашей области, попросту неподходящий момент. Не падайте духом! Знания, почерпнутые вами в этой книге, помогут вам сохранить хорошее настроение и добиться успеха и на нынешней работе. А когда придёт время для решительных шагов, у вас сформируется гораздо более ясное представление о том, куда идти и как оказаться там, где вам нужно быть.

«Итак, если вы не можете получить любимую работу (пока!)… Полюбите свою»

Простая истина: подавляющее большинство видов деятельности (за исключением работы на сборочном конвейере) допускают гибкость в подходах. Как же «вписать» вашу сегодняшнюю работу в систему ваших потребностей? Укажем некоторые способы.

— Прилагайте усилия для улаживания конфликтов с коллегами, начальством и подчинёнными.

— Найдите людей, обладающих качествами, которых недостаёт вам; пусть они дополняют вас и уравновешивают ситуацию.

— Попросите начальника ясно и доходчиво объяснить вам, что от вас требуется.

— Избегайте коллективов, где ощущается напряжённость межличностного характера.

— Применяйте эффективные методики и требуйте того же от подчинённых.

— Вызывайтесь принимать участие в проектах, представляющих для вас личный интерес.

— Добейтесь возможности иметь в работе время, когда никто и ничто вас не отвлекает.

— Просите заранее информировать вас о повестке дня грядущих совещаний.

— Ставьте перед собой достижимые цели.

— Подумайте, не было бы для вас полезно записаться на семинар по развитию уверенности.

Как ISFJ делают из лимонов лимонад

Лора работала в книжном магазине небольшого колледжа, но всегда интересовалась исследовательской деятельностью. Зная, что колледж испытывает трудности с набором студентов, Лора вызвалась провести исследование: побеседовать со студентами, которые намерены сменить место учёбы. Ей чрезвычайно понравился сам процесс, а собранная информация позволила администрации разработать новые учебные программы, которые изменили нежелательную тенденцию. Лоре было очень приятно: ведь она помогла колледжу самым ощутимым образом.

Чтобы получить нужное, используйте то, что есть

Вот лучшая формула успеха: извлекайте пользу из плюсов и компенсируйте минусы. От того, насколько вы овладеете этим искусством, будет зависеть ваш провал или успех, полюбите вы свою работу или возненавидите её. Для вашего удобства ниже мы приводим список ваших возможных сильных и слабых сторон. Каждый ISFJ неповторим, но при этом многие из данных здесь характеристик могут относиться к вам.

Среди ваших плюсов могут обнаружиться:

— Глубокое внимание и сосредоточенность

— Развитое чувство трудовой этики, ответственность и трудолюбие

— Умение сотрудничать, устанавливать гармоничные отношения с людьми

— Практичный, реалистичный подход

— Точность в обращении с фактами и внимание к деталям

— Готовность служить другим; вы умеете оказывать поддержку коллегам и подчинённым

— Желание следовать традициям организации, внимание к её истории

— Прекрасные организаторские способности

— Преданность организации, желание работать в традиционной структуре

— Умение организовывать и поддерживать неизменный порядок действий

— Развитое чувство ответственности; люди могут рассчитывать на то, что вы сделаете то, о чём говорите

— Желание использовать устоявшиеся методики, уважение к статусу, определяемое степенями и титулами

— Здравый смысл и реалистичное видение перспективы

Среди ваших минусов могут обнаружиться:

— Склонность к недооценке вашей собственной значимости; вам может недоставать настойчивости, когда речь зайдёт о ваших личных потребностях

— Нежелание принимать новые, неопробованные идеи

— Излишняя чувствительность к критике; вам неуютно в напряжённой обстановке

— Повышенное внимание к деталям и к текущему моменту в ущерб перспективе

— Склонность брать на себя слишком много

— Недостаток гибкости, умения адаптироваться к новым ситуациям

— Склонность перегружать себя работой в нескольких направлениях одновременно