Атлас счастья. Уникальные рецепты счастья со всего света - Хелен Расселл

Сначала я думала, что Ларс – аномалия. Потом познакомилась с Мэдсом и Метте (здесь будут такие имена), это тоже наши соседи. Они обожают свою работу и всегда очень заняты. И тем не менее в половину одиннадцатого утра во вторник они приходят с йоги для пар, излучая счастье. Мэдс машет мне рукой и рассказывает о новой асане, а потом упоминает невзначай, что записался на сальсу. У Мэдса и Метте трое маленьких детей, они ведут активную социальную жизнь. Их работа довела бы до нервного срыва кого угодно. Но со стороны кажется, что они только и занимаются стрижкой кустов и барбекю. Знакомьтесь, датский стиль жизни, идеальный баланс между работой и удовольствием, абайдсглю.

Моя подруга Карина рассказывает, что счастье на работе – обычное дело в Дании. «Когда тратишь так много времени, почему бы еще и не радоваться?» Датчане работают с восьми до трех, и вот зачем им такой концепт. Еще они получают бесплатное образование, а с восемнадцати – стипендию и гранты. Большинство учится делу своей мечты. Налоги высоки, именно поэтому датчан привлекают не деньги, а интересная должность. Продолжительность рабочей недели – тридцать семь часов, однако последние данные Организации экономического сотрудничества и развития показывают, что в среднем датчане работают по тридцать три часа. Согласно законодательству, люди получают пять недель оплачиваемого отпуска в год. Добавьте сюда бесконечные праздники, тренинги, национальные торжества; по последним подсчетам, лишних выходных в Дании тринадцать. «Общий день молитвы» – яркий пример того, что время от времени датчанам просто везет. (Даже не уточняется какой, можете себе представить?)

На работе в Дании редко парятся. Там приятно находиться; отсутствует иерархичность, все равны и стремятся к достижению общей цели. Большая часть Скандинавии до сих пор живет согласно Закону Янте. Это свод правил, приведенный датско-норвежским автором Акселем Сандемусе в книге 1933 года «Беглец пересекает свой след». Первое правило можно перевести так: «Ты не должен думать, что особенный». Остальные девять заколачивают эту идею так крепко, что к концу вы поймете: индивидуальный успех чужд социалистическим принципам скандинавов. Хвастовство приравнивается к убийству. Закон Янте – манифест скромности и умеренности, но датчане, шведы и норвежцы решили применять его во всех сферах жизни. Дресс-коды зачастую отсутствуют, вы не увидите галстуков. Прожив в Дании несколько лет, первый галстук я увидела на прошлой неделе. Это было настоящее событие. Исполнительные директора здесь болтают с уборщиками за кофе. Финансовый директор будет ждать своей очереди, чтобы оплатить ланч. Вы можете вступить в конфронтацию с боссом или коллегой. «Если мне есть что сказать, я скажу это кому угодно», – говорит Карина.

Отсутствие иерархии берет истоки в школе. Дети зовут учителей по имени, общаются с ними на равных и даже спорят. «Разумеется, все рады знать ваше мнение. Мы всегда говорим все как есть». Это правда, я сама имела шанс в этом убедиться. Датчане любят прийти к консенсусу, и каждый имеет право голоса. Работники чувствуют свою значимость и участвуют во всем. Датчанам дается определенная свобода действий. Если работа сделана, никого не интересует, как, где и когда. Именно поэтому Мэдс и Метте ходят на йогу, а Ларс увлекается фрисби. «Мне доверяют, начальство знает, что я не подведу, и не стоит над душой. Я контролирую себя сама, никто не заставляет меня приходить ровно в восемь утра». Именно поэтому датчане могут работать с семи до трех (или даже до двух), а потом немного вечером – или однажды утром не прийти вообще. «Если мне нужно отлучиться на пару часов, – объясняет Карина, – я отмечу в своем календаре, но разрешения просить не буду, просто уйду». Эта мысль звучит довольно резко, но она вполне типична для Дании.

«Абайдсглю означает, что вы можете выстроить работу вокруг своей жизни. Вы меньше подвержены стрессу и более счастливы». Если датчанин остается в офисе, он обязательно идет на обед. Да и торт на рабочем месте не исключение. На день рождения именинник приносит свой, а коллеги заставляют его стол датскими флажками. (Не важно, что вы не датчанин.) После захвата территории все поют поздравительную песню и болтают. Вот и домой пора. В Дании нет презентеизма. Если вы будете засиживаться до семи, вам прочитают лекцию об эффективности и тайм-менеджменте, а потом отправят домой. Поэтому в четыре уходит самый последний работник.

Карина утверждает, что подобная гибкость формирует заинтересованность в работе. Она трудилась в Великобритании и Австралии, но считает, что именно в Дании на первый план выходят собранность и эффективность. Она готова вкладываться на двадцать процентов сильнее. Таким образом, датчане подходят к работе с умом, а не с трудолюбием. Конечно, и они испытывают стресс, но это оборотная сторона абайдсглю: датчане ждут отличных результатов, и если что-то идет не так, то нужно немедля менять ситуацию. И не в том ключе, о котором вы подумали. Датчане не начинают работать до изнеможения и не боятся сказать о своих психологических проблемах. На их решение отводится до полугода, после чего вы возвращаетесь на работу.

Известная на весь мир социальная программа Дании предлагает вам спасение в том случае, если что-то пошло не так. Вы потеряли работу? Никаких проблем. Волноваться не о чем. Вы знаете, что не окажетесь на улице. Вы знаете, что сможете обратиться за медицинской помощью. Вы знаете, что ваши дети получат хорошее образование, на которое идут деньги налогоплательщиков. Страховка безработного позволяет получать до девяноста процентов прежней зарплаты в течение двух лет. Поэтому датчане знают, что все будет хорошо. В Дании поддерживается баланс между занятостью и требованиями рынка. Компании могут увольнять подчиненных, но те продолжают получать деньги и вольны пройти одну из многочисленных программ перепрофилирования. Они бесплатны благодаря все тем же налогам.

Якоб, житель Копенгагена, говорит, что в Дании мало кто наплевательски относится к работе. Все ждут успеха, все хотят радости, удовлетворения и мотивации, а также весьма требовательны к коллективу. (Ничего себе запросы!) «Нам нравятся маленькие ритуалы: общий завтрак по пятницам, дни рождения, юбилеи, болтовня в столовой за ланчем или у кофемашины». А что, если на работе станет грустно? «Теоретически любой может уволиться с чистой совестью и не волноваться насчет поиска работы. Именно поэтому датчане занимаются любимым делом: всегда есть возможность пройти переподготовку и изменить род деятельности».

Дания занялась разработкой программ для поиска призвания в XIX веке. Государство поддерживает возможность пожизненного обучения и тратит на это больше других стран – участниц Организации экономического сотрудничества и развития. Люди знают, что увольнение не испортит их жизнь, а поэтому ничего не боятся. В штаб-квартире Lego поднялось настоящее восстание, когда руководство сменило поставщика кофе. Рабочие в Карлсберге, на родине лучшего датского пива, устроили забастовку, когда начальство отняло у них право на бесплатное пиво на работе. (Да как они могли!) В Дании очень высокие стандарты. «Да, мы знаем, что нам повезло», – признает Карина. Все друзья ей завидуют: у Карины начинается тринадцатинедельный отпуск. Да, тринадцать недель. Карина рассказывает, что они с мужем сэкономили время после рождения второго ребенка, а теперь планируют отправиться путешествовать. Ее сыну четыре года, но годичный отпуск по уходу за ребенком можно растянуть до его девятилетия. Да ее, наверное, ненавидят коллеги! «Вовсе нет, меня прикроют, и я сделаю то же самое для них. Понятно, что я должна вести себя разумно, я не уеду в случае аврала». Угу, угу. Очень за нее рада. Но слегка завидую. Заметно?