Кодер Ли Ёнхо - SOKIN

- Иметь опыт работы как с клиентами, так и с серверами.

- Уметь разрабатывать свои программы и работать с ними (они должны работать везде от O2 до O6).

- Приветствуется профессиональное знание аппаратного оборудования.

Достаточно просто посмотреть на требования и понять, что нужен всесильный разработчик. Найти такого в Корее - всё равно, что достать звезду с неба. Да и в других странах ситуация не лучше.

И поэтому Юй Сохён и хотела такого всемогущего разработчика. А всё потому что она была дизайнером и не очень хорошо разбиралась в разработке приложений.

- Господин Ёнхо станет главным программистом, а еще трое будут ему помогать... так пойдёт?

-... один будет работать с сервером, еще один тестировать, а третий будет смотреть за клиентом и выступать в качестве поддержки... если мы всё устроим таким образом, то у нас получится...

Ёнхо, который что-то мысленно прикидывал, согласился со словами Хо Джихуна. Если у них будет еще трое, тогда, возможно, ему удастся справиться за два месяца.

***

Хо Джихун разговаривал с Чон Данби наедине. Кажется, он много что хотел обсудить, но зря он так долго не появлялся в компании.

- Значит мы попробуем нанять еще людей.

- Разве Юй Сохён не ведет себя немного странно?

- Да. Она говорит исключительно о работе.

- Хм...

- Разве нам нужно так сильно об этом беспокоиться? - спросил Хо Джихун, потому что он не понимал причин, которыми она руководствовалась. Он не понимал, почему она так печётся об обычном программисте. В мире и без того куча людей, которая умеет писать программы и программировать.

Даже если бы она просто попросила сейчас кого-нибудь прийти, тут же собралось несколько десятков разработчиков.

Хорошие способности?

И таких тоже хватало. Высокоуровневые специалисты, соответствующие стандартам КАПРПС (корейская ассоциация предприятий-разработчиков программных средств), тоже не могли найти работу.

- С сегодняшнего дня, пожалуйста, следите, чтобы члены дизайнерской группы много не взаимодействовали с Ёнхо.

Хо Джихуна отправили к дизайнером из-за Ёнхо. Разумеется, также были важны детали и концепция проекта СМ и руководство, но Ёнхо тоже являлся важной причиной.

-…

- Вы знаете руководителя дизайнерской группы, не так ли? Её привёл в компанию президент Чон Джинхун. Мы не знаем, что у неё на уме, - тихо сказала Чон Данби.

Руководителя дизайнерской группы назначил Чон Джинхун. Она просто не могла не волноваться.

***

Хо Джихун передал Ёнхо конверт. Он, как человек, который работал с аутсорсинговыми компаниями, смог принести сразу 50 резюме. Даже по толщине конверта легко было понять, что там немало листов.

- Это ведь вам придётся работать с ними вместе, так что ознакомьтесь, пожалуйста.

Ёнхо испытывал смешанные эмоции. Все его воспоминания с того момента, когда он подавал резюме до настоящего времени, когда он сам должен их рассматривать, проносились перед его глазами, словно фильм.

- Да, я взгляну, - и Ёнхо просматривал их одно за другим. Разные люди с разным опытом мелькали перед его взглядом.

Он медленно изучал каждое, но никак не мог принять решение.

- А? - в самом конце списка на некоторых документах стоял красный крестик. Не везде, разумеется.

«Только на трёх».

Среди 53 резюме, которые ему предоставил Хо Джихун, только на трёх стоял красный крестик. Он чувствовал себя неуютно из-за этого.

По странному стечению обстоятельств, ему и нужны были трое.

Ёнхо выбрал этих троих.

- Менеджер Хо, я выбрал сотрудников.

Хо Джихун взял резюме из его рук и, не говоря ни слова, поставил их в измельчитель.

Бжж. Бжжжж. Измельчитель жадно поглотил бумаги.

- Что вы делаете?!

Пожалуйста, найдите этих людей.

В отличие от Ёнхо, которые поднял голос, Хо Джихун выглядел абсолютно невозмутимым. на его лице не отразилось не единой эмоции. Словно он сделал то, что должен был.

- Я спросил вас, что вы делаете?!

- Я вам не руководитель Чон. Кто вы по-вашему? Работник, который поднимает голос на менеджера? Что, по-вашему, вы делаете?

Ёнхо внимательно смотрел на измельчитель. Бесчисленные резюме, которые он посылал, вероятно, тоже закончили свою жизнь именно там.

Нет. Наверняка их даже не распечатывали, а просто выкидывали в корзину на компьютере и удаляли навсегда.

Ёнхо, у которого уже был такое плачевный опыт, когда ты отправляешь резюме, а тебя посылают, сейчас снова осознал, в каком он положении находится.

-....

- У них нет ни навыков, ни талантов. Нечего обращать внимания на подобных людей; у вас есть из чего выбирать, вот и выберете.

Ёнхо заставил себя успокоиться.

Он не желал снова влезать в ситуацию, которую он не мог принять.

Сейчас он мог себе это позволить.

А если нет, то почему руководитель дизайнерской группы или руководитель Чон Данби - наследник председателя - считают его таким ценным?

Ёнхо схватил со стола все резюме и, как ранее Хо Джихун, вложил их все в измельчитель.

Бжжж. Бжжж. Бжжжжж.

Возможно, измельчителю сложно было порезать 50 листов одновременно, он завизжал, будто вот-вот мог сломаться. Это заняло какое-то время, но 50 резюме, которые получил Ёнхо, исчезли в измельчителе.

Глава 77

Взгляд Хо Джихуна, направленный на Ёнхо, был угрожающим. Мужчина сжал правую руку в кулак, и та тряслась, будто он мог ударить в любой момент.

- Извините, но у меня нет времени искать других.

-...Больше резюме нет.

- Тогда почему бы вам не найти тех троих?

- Я уже сказал, что я вам не руководитель группы Чон. Вы не слышали, что я вам сказал?

-....

- Я вам предоставил все резюме, а вы их выбросили, так что теперь вы сами по себе.

На лице Хо Джихуна расцвела улыбка, хотя сама ситуация была абсурдной.

«Вы думаете, что я не справлюсь?»

Ёнхо знал, что он будет мучиться, но проигрывать он не собирался.

***

Дизайнеры помогли разобраться с тестами. Проблема с сервером тоже была лишена, когда API добавили на уже существующий сервер. И хотя справиться со всем этим оказалось непросто, но посильно.

Самой большой проблемой оставалась оптимизация.

Не имело значения, касание или скольжение, но сохранение концепции «материального дизайна» было минимальным требованием для участия в конкурсе.

В основе материального дизайна лежал плоский дизайн, который должен казаться пользователям реалистичным. Чтобы достичь данную цель при создании интерфейса использовались световые и теневые эффекты для детализации.

Чем больше было эффектов,